Вторым положением является квалифицированность. На нашем предприятии невозможна ситуация, в которой услуги вам стали бы оказывать работники, чья квалификация не подтверждена лицензией. Все охранники, входящие в штат предприятия, имеют лицензии различных разрядов и выполняют работы в строгом соответствии с ними. Но и без лицензии попасть к нам на работу можно. Фирма дорожит своей репутацией, и вкладывает большие средства в обучение персонала. Сотрудники систематически обучаются на курсах повышения квалификации, по окончании которых увеличивают разряд своей лицензии. Особо перспективным новичкам, еще не имеющим лицензии, предприятие оказывает содействие в ее получении. Аналогичная работа проводится и относительно сотрудников других штатных категорий.

Подбор квалифицированного и морально устойчивого персонала мало чего стоит без должного к нему отношения в дальнейшем. Тут большую роль играет финансовый вопрос. Человек не слишком торопится добросовестно выполнять свои обязанности, если они не будут соответственно оплачены. Наши сотрудники имеют достойное финансовое обеспечение, которое подчас на порядок выше, чем в других организациях. Одновременно и уровень выплат, входящих в «социальный пакет», довольно высок. Вложение денег в развитие профессионализма персонала, а также бережное отношение к сотрудникам является вторым базовым положением в нашей работе.

Конечно же, современное охранное предприятие - не только человеческий ресурс. Очень многое зависит от состояния технической части. Тут мы ведём очень серьёзную работу. На базе современных технических систем охраны можно выстраивать бесконечное количество различных охранных решений. Мы понимаем, что малейшая некомпетентность в этом вопросе в условиях современного рынка может стать началом конца нашей работы. Поэтому отличное техническое обеспечение является третьим базовым положением в деятельности предприятия. Именно оно - задача работы целого отдела высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов.